百融云創(chuàng)將企業(yè)文化根植于從人才吸引到人才發(fā)展的每一個關鍵環(huán)節(jié)，始終踐行企業(yè)誠信擔當、開放創(chuàng)新、務實協(xié)作的價值觀。致力于通過百融文化與價值觀引領每名百融人上下同欲、砥礪前行。為此，在推動雇主形象、雇主價值、雇主文化等方面，作出了不少突破。

為了讓合適的人才在合適的崗位上發(fā)揮最大的優(yōu)勢和潛力，并為其帶來成長和價值感體驗，百融云創(chuàng)在為并肩奮斗的伙伴們提供“專業(yè)通道+管理通道”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑同時，還通過內部完善的人才盤點機制，幫助高潛員工找到適合自己職業(yè)發(fā)展的最佳路徑，幫助中基層管理者鍛煉管理的能力，幫助中高層的管理者不斷突破和創(chuàng)新。

百融云創(chuàng)注重員工的職業(yè)發(fā)展，在員工職業(yè)生涯的重要節(jié)點，提供關鍵性的幫助。應屆生入職后有Buddy的1V1帶教，以便更快了解業(yè)務模式及工作方式順利度過學校到職場的轉換期;公司邀請資深專家和培訓師共創(chuàng)百融內部課程學習體系，為員工提供可利用碎片化時間學習的線上化學習平臺，實現(xiàn)自我提升。

數(shù)字化浪潮為企業(yè)帶來了歷史性發(fā)展機遇，百融云創(chuàng)相信，數(shù)字提效可以實現(xiàn)內部運營轉型，以便更好地與客戶、合作伙伴和員工互動?！霸跅l件允許的情況下，不論是業(yè)務負責人還是人力資源負責人，都要開始嘗試并運用數(shù)字化解決方案。先有數(shù)字化思維，再慢慢探索場景如何落地，獲得洞察從而助力業(yè)務更好地運作?！?/p>

秉承“數(shù)智創(chuàng)新”的理念，百融云創(chuàng)在人力資源的各個模塊開展了數(shù)字化轉型與實踐。借助數(shù)字化賦能組織創(chuàng)新建設及人才的選、融、用、育、留、聚，開啟了“數(shù)智領航、人效提升”道路。

在招聘方面，企業(yè)打通EHR與外采招聘系統(tǒng)完成了數(shù)據(jù)交互，實現(xiàn)從人才選拔到錄用的智能招聘一體化管理，并通過各類線上數(shù)字化BI看板，時刻洞察招聘質量和招聘效率，通過數(shù)字化驅動招聘結果;在組織人才盤點方面，建設了數(shù)字化績效管理體系和人才盤點體系，并通過該體系明確人才發(fā)展情況，制定未來的人才規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;在薪酬福利方面，打造數(shù)字化薪酬福利平臺，讓員工通過企業(yè)內購平臺實現(xiàn)線上化一鍵采買，真正做到了在實踐中構建數(shù)字化的人力資源管理體系。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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