充满自信地迎接面试
如果你顺利进入了面试环节，那么恭喜你！你成为了最有希望成功的应聘者之一。这说明雇主对你以及你的作品非常感兴趣。现在他们需要与你面谈，并从谈话中了解你的性格从而决定你是否适合他们的公司/组织。
这是你当面推销自己的好机会。你可以通过它向潜在雇主再次确认你的价值。不要害怕紧张。你将被要求当面展示你会是一个多么完美的职员。就算最有经验的求职者也会感到紧张的。
最好的对付面试前紧张（pre-interview nervousness）的方法就是充分地准备。同时记住，你也许看上去并没有你想象的这么紧张。等待面试时应该是最使人紧张的。一旦开始了面试你也许就会恢复平静。
充分准备
首先，以积极的心态开始准备面试。你从众多的求职者中脱颖而出进入面试，你应该感到自信。况且你也不会被要求去做一个关于高级物理或者抽象几何的演讲。你只是将要去进行一个对话，这个对话关于你以及你的作品，它们是你最熟悉的事物。
下面的小贴士将会帮助你在面试官心中留下美好的印象--因为它们会使你变得更自信与放松。
- 确认面试的具体时间与地点。请保证你了解如何去往面试地点并给予自己充足的交通时间以避免迟到。你不希望带着极度紧张的心情匆忙赶到现场！
- 保证你知道面试官的姓名以及（如果是外语的话）对应准确的发音。
- 做好研究。尽量去了解将要面试的公司会给面试官留下你主动以及在该公司工作意愿强烈的好印象。你可以通过阅读公司宣传册、访问公司网站、与公司员工对话（如果可能的话）以及浏览行业媒体报告的方式完成研究。
- 考虑该公司规模、历史、产品与服务、行业影响因素和竞争对手。考虑你能够如何帮助公司成功。
- 准备与公司相关的问题。这些问题将会间接地展示你所积累的行业知识，同时也会提供你一个机会谈论你如何帮助公司解决难题。
- 通晓你的个人简历。你必须能够随时回答关于你工作经历的任何问题，你也许还会因为工作间的"真空期"而被提问。当然了，关于为何离开你当前的职位的问题也不可避免。
- 将自己想象成面试官，换位思考。如果你是面试官，为什么他们会雇用你？你的优点与缺点是什么？你需要加强你的专业技能吗？仔细考虑这些问题，你就会知道在面试的过程中应该强调哪些方面以及绕过哪些方面。
专家们推测百分之七十的第一印象都是建立在个人形象以及肢体语言上。请保证你的仪表准确地传达了你想要传达的信息。
面试贴士
当你为这次面试做足了功课，穿上了得体的衣着，按时到了场，并且自信满满，这就是时候你与未来的雇主见面聊聊了。
下面的贴士能够帮助你在面试当中取得成功：
- 保持自信：稳重的握手以及开朗的笑容非常重要
- 保持挺拔的坐姿并表现出你对该职位的兴趣
- 不要抽烟或者嚼口香糖
- 保持眼神的交流
- 表现积极：避免关于前雇主的消极评价
- 展现你自己：展现出你的个性。面试官需要知道他们是否能够与你长期共事。
- 做一个合格的聆听着：面试官讲话的时候请不要随意打断。
- 请求面试官分享更多有关公司的信息。
- 避免拘泥于和工作不相关的细节问题。避免谈论过多的个人信息。与面试官坦诚相待，同时保持专业。
- 避免成为主动谈及薪资的一方。过高或者过低的薪资要求都会使你与工作机会失之交臂。如果你被直接提问有关薪资要求的问题，请回答目前你更感兴趣的是这个工作机会。
- 始终记住你说的每一句话都应该能够回答"为什么我们应该雇用你？"这个问题
- 始终尝试用事实支持你的回答。避免仅仅用"是"或者"不是"作为答案。
- 如果你担心面试并没有你所期望的那么顺利，努力不要让你的负面情绪展现出来。
- 始终感谢面试官抽出时间进行面试。当你离开时，微笑并握手致谢。
- 谨记，面试官不会故意让你失败。他们仅仅是要检查你是否符合他们的要求。
祝你好运！我们相信你一定能表现出色！
你也应该向公司提问
这一点很容易被忽略。一场面试并不是仅仅说服一个公司雇用你。而且你也在面试这个公司。这是否是一个理想的工作地点？他们对待员工是否足够公平？他们是否奖励辛勤工作和独特的才华？你是否欣赏公司的管理方式？这些都是合理的问题。
所以虽然急着找到工作是一个自然的想法，你也应该确定该雇主是否与你的才能、兴趣与性格相适合。你并不想将时间浪费在一家不适合你或者不欣赏你的公司上。
这就是为什么你应该将面试看作一场谈话。这场你与面试官的交流将会帮助你判断该公司与你是否风格相符。
所以在准备面试的过程中，你应抽出时间思考你所关心的问题。下面是一些问题样本，仅供参考。
- 为什么这个职位空缺？
- 这个职位的短期以及长期目标都是什么？
- 这个职位将会被给予何种支持？
- 在这个职位上我需要完成什么工作？
- 贵公司管理风格如何？
- 有没有升职的机会？
- 贵公司如何衡量员工成就？
- 贵公司如何评测员工表现以及相关的奖励政策是什么？
- 部门以及公司未来的发展计划是什么？
- 贵公司有定期的工作表现测评吗？
- 贵公司提供职业培训以及教育机会吗？
以上都是一些一般性的问题，你应根据公司以及职位等各方面要求多做准备。这样能够帮助你确认你获得的是一个你喜欢的工作---该工作将会对你的职业生涯起积极作用。
准备好回答下面的常见问题
下面是一些你应该准备好回答的一些面试中经常出现的问题。关键是要使你的回答简明扼要。如果遇到了一个不好回答的问题，请保持镇静、避免抵触情绪、在回答之前用几秒钟时间考虑一下。
请记住下列回答只是我们的建议。面试时请根据个人情况如实作答。
问题：介绍一下你自己。
回答：筛选出你最主要的特点并将它们熟记。向面试官描述你的资历、职业生涯以及各项技能。请特别强调和应聘岗位相关的技能。
问题： 你最重要的成就是什么？
回答：选择一个与工作相关并且是你近期完成的成就。聊聊你在这当中运用了哪些技能，当然，最好能够以数字化的形式把它具体直观的表现出来。例如：客户非常钟爱你的作品，因此与你所在的公司定下长期合作协议；或者你的产品设计促进了产品的销售；或者你的设计获得了某个重要奖项。请列举所有这些能展示你积极作用的成就。
问题：你对目前的工作满意吗？
回答：（这个问题用来检测你的自信和职业目标，所以答案必须是"是的"，同时加上一段解释）如果你在当前的工作上遇到了瓶颈期，或者自我感觉升职的速度过慢，那么你可以在解释你为何想要一个新工作的时候将它们作为解释。
问题：你遇到的最困难的局面是什么？你是如何解决这个问题的？
回答：（这个问题用来检测你如何解决难题）为了能让你从一个有力/积极的角度讨论问题，请选择一个并不是由你引起的、易解释的工作上的困难局面来讲述。请用简短的语句描述问题的大概情况、你对这个问题的态度、当时有哪些选项、为什么你做了当时的选择、结果如何。请用积极的论述结束你的回答。
问题：对于你目前的职位，你最喜欢哪些方面？
回答：这个问题很直接。你只需保证你喜欢的"方面"与你正在面试的职位有着相同的技能要求。保证语调的积极乐观。可以把目前的工作描述得很有趣，但是请不要过分—毕竟你是在试图离开。
问题：对于你目前的职位，你最不喜欢哪些方面？
回答：小心对待这个问题。不要说得太具体，因为这样会将面试官的注意力转移到你的缺点上，从而使你更难以应付接下来的众多问题。对于这类问题，常用的方法是选择一个你当前公司的特点（比如说公司的规模或者漫长的决策时间）来回答。回答的时候尽量将自己描述成由于工作需要而必须熟练解决问题和轻松消除不良情绪的员工。
问题：你的优点是什么？
回答：（这是面试中必然会出现的问题，所以你必须精心准备问题的答案）将回答集中在你最突出的优点上。列举三到四个优点，它们可以是快速学习能力、进取心、积极乐观的态度、很好的人际关系、领导才能。请准备好具体的事例来支持你的回答。
问题： 你最大的缺点是什么？
回答：（这也是面试中必然会出现的问题。它并不容易回答，但是你需要充分准备，给出完美的答案）一般来说这个问题有两种标准答复方式：1）描述一个跟工作并无太大关联的缺点—例如缺乏经验。2）描述一个如果换一个角度就能被看作是优点的缺点。比如你非常完美主义，或者你对下属的要求十分严格。
问题：为什么你要离开当前的公司？
回答：说明你正在寻找新的挑战、更大的责任、更丰富的经验或者新的机会。不要负面评价你目前的公司或者将"对薪水不满意"当作是离开的缘由。
问题：为什么你申请这个职位？
回答：面试官正在寻找足够的证据说明这个职位很适合你，与你的兴趣大致相符，符合你对职业的长期规划，能够激励你愉快地工作。请保证你已经对该职位以及该公司有了充分的了解，并适时表述公司特色里最吸引你的地方。
